紹介
Leverは、企業が卓越した人材を効果的に発見、惹き付け、育成し、採用することを可能にする先進的なタレント獲得ソリューションです。応募者追跡システム（ATS）と顧客管理システム（CRM）の機能をシームレスに統合し、採用チームが強固な人材パイプラインを構築し、業務フローを自動化し、円滑な協業を実現します。カスタマイズ性の高いパイプライン、深い分析力、豊富な連携オプションを特徴とし、あらゆる規模の組織が採用の質と効率を高めるのに理想的です。
主な特長
統合型ATS・CRMシステム
応募者管理と人材関係管理を単一プラットフォームで融合し、人材発掘、関係構築、面接、採用プロセスを一元的に管理します。
柔軟な人材パイプライン
チーム固有の採用プロセスに合わせて選考段階やワークフローを自在に設定できる、適応性の高いパイプラインを提供します。
高度な自動化とスケジューリング
面接調整や候補者フォローアップといった定型的な業務を自動化し、候補者自身による面接予約もサポートします。
詳細な分析・レポート機能
採用実績、多様性、法令順守、候補者との関わり合いに関する視覚的な分析と詳細なレポートで、データに基づく洞察を提供します。
豊富な外部連携エコシステム
ビデオ会議、経歴調査、入社手続き、能力評価ツール、コミュニケーションプラットフォームなど、多数のツールと連携可能です。
公平な採用支援ツール
採用における無意識の偏りを軽減し、多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みを促進する機能を内蔵しています。
主な活用場面
タレント獲得チーム : 採用担当者は本プラットフォームを活用して、候補者発掘の効率化、パイプライン管理、採用決定におけるチーム協業を推進します。
大規模エンタープライズ採用 : 大企業は、高度な自動化と分析機能を駆使し、水準を維持しながら大量の採用活動を効率的に運営できます。
多様性・包括性の推進 : チームは内蔵のDEI機能を利用して、公平な採用プロセスの実現と多様性に関する目標の進捗管理を行います。
候補者育成と関係構築 : 採用担当者は、自動化された複数回接触メールキャンペーンや個人に合わせたコミュニケーションを通じて、候補者との信頼関係を強化します。
面接・内定管理 : 採用チームは、構造化された面接プロセスの調整、候補者のスケジュール管理、内定通知までのワークフローを一元管理します。
